ارائه الگوی تعاملی مدیریت منابع انسانی در پارک‌های علم و فناوری با تأکید بر رویکرد پویایی‌های سیستمی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 489

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_CSRA-28-1_002

تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1399

چکیده مقاله:

پارک‌های علم و فناوری نقش مهمی در شبکه اقتصاد دانش‌بنیان از طریق مدیریت منابع انسانی و در تعامل با نهادهای مختلف منطقه‌ایی بازی می‌کنند. لذا تحلیل و طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در پارک‌های علم و فناوری هم از حیث اهمیت و هم ماهیت تعاملی آن ضروری است. به‌ویژه اینکه بررسی مدل‌های موجود در ادبیات مدیریت منابع انسانی در پارک‌های علم و فناوری نشان می‌دهد که این مدل‏ها عمدتاً در سطح یکی از نهادهای مؤثر در شبکه ارزش پارک‌های علم و فناوری به این موضوع پرداخته‌اند. پژوهش حاضر با توجه به ویژگی کل‌گرایی و تمرکز رویکرد پویایی‌های سیستمی بر تعامل بین اجزای سیستم به‌عنوان روش تحقیق، درصدد تبیین مدل تعاملی مذکور برآمده است. این مدل از طریق برگزاری 15 جلسه مدل‌سازی گروهی با ذینفعان مسئله به طراحی، آزمودن و درنهایت شناسایی و شبیه‌سازی راهکارهای مختلف ارائه شده است. نتایج حاصل از شبیه‌سازی نشان داد که تمرکز بر ایجاد انگیزه و ارتقاء کیفیت نیروی انسانی ستادی به شکل توأمان، میرایی حمایت‌های پارک از شرکت‌های فناوری مستقر و توسعه ارتباطات به‌ویژه از جهت توسعه جریان انتقال فناوری، ایجاد بازار، تبادل فکری و انسانی بیشترین نقش را در بهره‌وری الگوی مورد نظر دارد.

کلیدواژه ها:

پارک‌های علم و فناوری ، الگوی تعاملی منابع انسانی ، شبکه ارزش ، رویکرد پویایی‌های سیستمی ، مدل‌سازی گروهی

نویسندگان

داریوش پورسراجیان

دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

محمدسعید تسلیمی

استاد دانشگاه تهران

مجتبی امیری

دانشگاه تهران

علینقی مشایخی

استاد دانشگاه صنعتی شریف، تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حاجی‌غلام سریزدی، علی و منوچهر منطقی (1392).«تحلیل تأثیر سیاست‏های پارک ...
  • خیاطیان، محمدصادق، سیدحبیب‏الله طباطبائیان، مقصود امیری و مهدی الیاسی (1393). ...
  • خیاطیان، محمدصادق، سیدحبیب‏الله طباطبائیان، مقصود امیری و مهدی الیاسی (1394). ...
  • طالبی، کامبیز، هادی ثنائی‏پور و ناصر حیدری (1390). «تبیین نقش ...
  • فیض، داود و علی شهابی (1391). «مدل‏سازی نقش کانون‏های هماهنگی ...
  • موتمنی، علیرضا، محمد حسین‌آبادی و امین همتی (1391). ارزیابی نرخ ...
  • موسوی، عبدالرضا، عادل آذر، شعبان الهی و عباس مقبل باعرض ...
  • Abdalkrim, G. M. (2012). “The impact of human resource management ...
  • Astuti, M. & Wahyuni, H. C. (2018). “Green human resource ...
  • Baron, J. N. & Kreps, D. M. (1999). “Consistent human ...
  • Benzing, C. Chu, H. M. & Kara, O. (2009). “Entrepreneurs ...
  • Creswell, J. W. & Clark, V. L. P. (2017). Designing ...
  • DeGeest, David S. et al. (2017). The benefits of benefits: ...
  • Ford, A. & Ford, F. A. (1999). Modeling the environment: ...
  • Ghayour, S. M. & Seyedein, S. S. (2014). Investigation the ...
  • Gorman, G. G. & McCarthy, S. (2006). “Business development support ...
  • Hayton, J. C. (2005). “Competing in the new economy: the ...
  • IASP,2013 and 2018,http://www.iasp.ws ...
  • Karpak, B. & Topcu, I. (2010). “Small medium manufacturing enterprises ...
  • Kohl, H. & Al Hashemi, H. (2011). Science Parks as ...
  • Krishnan, T. N. and Hugh Scullion (2017). “Talent management and ...
  • Lee, T. W. & Maurer, S. D. (1997). The retention ...
  • Lin, C. H. Peng, C. H. & Kao, D. T. ...
  • Lofsten, H. Lindelof, P (2003). “Determinants for an entrepreneurial milieu: ...
  • Machado, C. (2015). International Human Resources Management: Challenges and Changes, ...
  • Marr; B.(2008). Impacting Future Value: How to Manage your Intellectual ...
  • Martin-Rios, C. (2012). Where Do You Go for Human Resource ...
  • Martin-Rios, C. Erhardt, N. L. & Septiem, M. (2011). Flows ...
  • Mohammed, Jan; Bhatti, Mitho Khan; Jariko, Ghulam Ali; Zehri, Abdul ...
  • Niu Xiaomeng, Yordying Thanatawee, Theerath Piriyapalin, Kiatniyom Kuntisook, (2011), “The ...
  • Ogunyomi, P. & Bruning, N. S. (2016). Human resource management ...
  • Othman, R. & Omar, A. F. (2012). “University and industry ...
  • Paauwe, J. (2009). “HRM and performance: Achievements, methodological issues and ...
  • Park, Jisung, et al. (2015). “Human resource management practices and ...
  • Pelagidis, T. (2008). “Human resource development within Greek science and ...
  • Rogoff, E. G. Lee, M. S. & Suh, D. C. ...
  • Sheehan, Maura. (2014). “Human resource management and performance: Evidence from ...
  • Sing, Michael CP, et al. (2016). “Dynamic Modeling of Workforce ...
  • Sterman, J. (2000) Business Dynamics: Systems Thinking and Modeling for ...
  • Sugandhavanija, P. Sukchai, S. Ketjoy, N. & Klongboonjit, S. (2011). ...
  • Swart, J. Mann, C. & Brown, S. (2005). Human resource ...
  • Tan, D. D. R. (2013). A System Dynamic Approach in Human ...
  • Teo, S. T., Lakhani, B., Brown, D., & Malmi, T. ...
  • Xie, K. Song, Y. Zhang, W. Hao, J. Liu, Z. ...
  • Zavacki, J. F. (1997). “Group Model Building: Facilitating Team Learning ...
  • نمایش کامل مراجع