ارائه الگوی تعاملی مدیریت منابع انسانی در پارکهای علم و فناوری با تأکید بر رویکرد پویاییهای سیستمی
محل انتشار: فصلنامه راهبرد، دوره: 28، شماره: 1
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 489
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CSRA-28-1_002
تاریخ نمایه سازی: 15 دی 1399
چکیده مقاله:
پارکهای علم و فناوری نقش مهمی در شبکه اقتصاد دانشبنیان از طریق مدیریت منابع انسانی و در تعامل با نهادهای مختلف منطقهایی بازی میکنند. لذا تحلیل و طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در پارکهای علم و فناوری هم از حیث اهمیت و هم ماهیت تعاملی آن ضروری است. بهویژه اینکه بررسی مدلهای موجود در ادبیات مدیریت منابع انسانی در پارکهای علم و فناوری نشان میدهد که این مدلها عمدتاً در سطح یکی از نهادهای مؤثر در شبکه ارزش پارکهای علم و فناوری به این موضوع پرداختهاند. پژوهش حاضر با توجه به ویژگی کلگرایی و تمرکز رویکرد پویاییهای سیستمی بر تعامل بین اجزای سیستم بهعنوان روش تحقیق، درصدد تبیین مدل تعاملی مذکور برآمده است. این مدل از طریق برگزاری 15 جلسه مدلسازی گروهی با ذینفعان مسئله به طراحی، آزمودن و درنهایت شناسایی و شبیهسازی راهکارهای مختلف ارائه شده است. نتایج حاصل از شبیهسازی نشان داد که تمرکز بر ایجاد انگیزه و ارتقاء کیفیت نیروی انسانی ستادی به شکل توأمان، میرایی حمایتهای پارک از شرکتهای فناوری مستقر و توسعه ارتباطات بهویژه از جهت توسعه جریان انتقال فناوری، ایجاد بازار، تبادل فکری و انسانی بیشترین نقش را در بهرهوری الگوی مورد نظر دارد.
کلیدواژه ها:
پارکهای علم و فناوری ، الگوی تعاملی منابع انسانی ، شبکه ارزش ، رویکرد پویاییهای سیستمی ، مدلسازی گروهی
نویسندگان
داریوش پورسراجیان
دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محمدسعید تسلیمی
استاد دانشگاه تهران
مجتبی امیری
دانشگاه تهران
علینقی مشایخی
استاد دانشگاه صنعتی شریف، تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :