زهرا بلوچی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه آزاداسلامی، واحد گرمسار ، سمنان
امیر جبلی - دکتری تخصصی رفتارسازمانی ومدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

درک رفتار سازمانی در فهم رفتار فردی نهفته است. برای ورود به مقوله رفتار فردی از حیث دلایل، ریشه ها و جلوه های آن ناگزیر باید ابعاد شخصیت انسان را مورد مطالعه قرار گیرد. گونه بندی شخصیت در قالب طبقه بندی های مختلف حکایت از این دارد که شخصیت مقوله کاملاً فردی است و از فردی به فرد دیگر متفاوت است. به رغم تایید معرفی شخصیت های کاری و حرفه ای، تلاش صورت گرفته در زمینه چگونگی شکل گیری شخصیت تاکنون به اجماع نرسیده است و هر صاحب نظر از دیدگاه و منظر خود اقدام به طوری پردازی کرده است .تفاوت وقتی حتی در مورد دوقلوهای یکسان 2ناظر بر تایید این مطلب است. ویژگی های فردی به عنوان یک واقعیت در مدیریت رفتار سازمانی جایگاه خاصی دارد این شناخت حاصل نشود، امکان هدایت کردن رفتار در سطح فردی و گروهی و سازمانی میسر نخواهد شد اما در عین حال باید گفت که خاصیت تعمیم پذیری مطالعات مربوط به شخصیت بسیار کم است. لذا با توجه به اهمیت و اهتمام تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان ، در این تحقیق تلاش بر آن است تا ضمن بیان مفاهیم تفاوت های فردی و شخصیتی منبع تفاوت های فردی و شخصیتی کارکنان و تاثیر آن بر رفتار سازمانی بیان شود .

شخصیت-سازمان-رفتار سازمانی- ارتباطات درون سازمانی