تاثیر آزاردیدگی هیجانی در دوران کودکی بر بهزیستی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی نگرش والدین

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PCCONF07_154

تاریخ نمایه سازی: 21 دی 1399

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیرآزاردیدگی هیجانی در دوران کودکی بر بهزیستی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی نگرش والدین انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه ی اجرا توصیفی-از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پتروشیمی مارون به تعداد 3700 کارکنان است. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و فرمول کوکران تعداد 343 نفر انتخاب گردید. برای گردآوری مطالب برای قسمت مبانی نظری از روش کتابخانه ای و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. ابزارهای پژوهش پرسشنامه استاندارد آزاردیدگی هیجانی اسوانبرگ و ویجما ( 2004 ) به تعداد 16 سوال و 4 مولفه، رفتار غیر اخلاقی والدین محقق ساخته به تعداد 20 سوال، عملکرد شغلی پاترسون ( 1970 ) و پرسشنامه بهزیستی شغلی هاییت پارکر ( 2011 ) بود که روایی آنان مورد تایید صاحبنظران مدیریت قرار گرفا و پایایی آنها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90، 0/86، 0/80 و 0/89 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو سطح آمار توصیفی و آمار استباطی استفاده شد. پژوهش نشان داد آزاردیدگی هیجانی و نگرش والدین عامل های مهمی در کاهش بهزیستی شغلی و عملکرد شغلی آنان در بزرگسالی دارد. آزاردیدگی هیجانی و نگرش والدین می تواند عملکرد و بهزیستی کارکنانی که در کودکی مورد آزار والدین بوده اند را تحت تاثیر قرار دهد.

نویسندگان

سهیل سبزکار

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز

سیده غزاله موسوی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز