یادگیری سازمانی ، خلاقیت و نوآوری

عملكرد نوآوري در شركت هاي كوچك و متوسط، توجه بسياري را به خود جذب كرده است .چنين بنظر مي رسد كه يكي از تفاوت هاي موجود بين سازمان ها در زمينه بهره گيري از مزيت هاي حاصل از نوآوري، در توانو فرهنگ يادگيري سازماني نهفته است .با توسعه دانش و فناوري و گسترش حيطه هاي كسب و كار از جمله سازمان هاي مجازي يا تحت شبكه، بنگاه هاي اقتصادي گسترش يافته، و محيط كسب و كار به محيطي رقابتي و پراز چالش تبديل گرديده و پارادايم هاي جديدي ظاهر شده كه بقاء را براي بسياري از بنگاه ها مشكل ساخته است. در چنين محيطي طبيعي است كه امتيازهاي رقابتي تغيير شكل دهند. بزرگترين امتياز رقابتي در پارادايم هاي جديد كسب و كار، يادگيري بيان شده است. به همين جهت هدف از پژوهش حاضر بيان مفاهيم نوآوري سازماني بر اساس تاثير فرهنگ يادگيري سازماني و مفاهيم خلاقيت مي باشد.