ارزیابی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رفتار اخلاقی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی علوم شناخت و تعلیم و تربیت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCSED01_098
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1399
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف ارزیابی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رفتار اخلاقی انجام شده است. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه شهر گناباد است که در سال تحصیلی 98-97 اشتغال به خدمت داشتند و تعداد آن ها 403 نفر بوده است. حجم نمونه مورد مطالعه براساس جدول کرجسی و مورگان، 197 نفر به دست آمده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران2004 و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال1996 ورفتار اخلاقی لوزیر (2000) استفاده گردیده است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون های پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شده است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. همچنین از آزمون سوبل و واف برای اندازه گیری شدت اثر متغیر میانجی بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی0/726، سرمایه اجتماعی و رفتار اخلاقی0/721 و رفتار اخلاقی و فضیلت سازمانی0/189 رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین رفتار اخلاقی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی نقش میانجی را دارد و میزان این اثر حدود 16 درصد است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثم قویدل باجگیران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد نیشابور، نیشابور، ایران
کاظم نصیرپور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد نیشابور، نیشابور، ایران
حسین مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد نیشابور، نیشابور، ایران