خدایار ابیلی - استاد دانشگاه تهران، تهران، ایران
زاهد شیخ الاسلامی - بنیانگذار و مدیر مدرسه کسب و کار صوفی
محمد رادگودرزی - دانشجوی مدیریت کسب و کار، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران

پژوهش حاضر با هدف اعتبار یابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES ، انجام شده است. روش پژوهش حاضر ازنوع توصیفی همبستگی بوده است. جامعه پژوهش شرکت های با فناوری برتر هنکل، پناه تهران و پیمان تهرانبوده است که به روش نمونه گیری تصادفی 112 نفر از کارکنان این شرکت ها انتخاب شدند. به منظور اعتباریابی، از اعتبار سازه و به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داده است که پس از حذفخطاهای کوواریانس، بررسی شاخص های برازندگی مانند نسبت مجذور خی به درجه آزادی (χ2/df)، شاخصبرازش تطبیقی (CFI)، شاخص برازش هنجارنشده بنتلر- بونت (PNFI)، جذر میانگین مجذورات خطایتقریب (RMSEA) و شاخص برازندگی هنجار شده (NFI) نشان می دهند که مدل ساختاری از برازش نسبتاًخوبی با داده ها برخوردار است. لذا می توان گفت این ابزار، از اعتبار سازه مناسبی برخوردار است. بر این اساس،انرژی و توان با ضریب مسیر (91 / 0 = γ)، دلبستگی شغلی را تبیین نموده است. همچنین، فداکاری با ضریبمسیر (92 / 0 = γ)، دلبستگی شغلی را تبیین نموده است. در نهایت جذب شدن با ضریب مسیر (93 / 0 = γ)،دلبستگی شغلی را تبیین نموده است.

دلبستگی شغلی، UWES ، اعتبارسازه، مدل ساختاری