حسن تبیانیان - استاد واحد مرکز سمنان،دانشگاه پیام نور،سمنان،ایران
عباس پزشک - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،طراحی سازمان های دولتی ،دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران

ارزشیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یکی وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در سال های اخیر به نقشارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران ارزشیابی عملکرد معتقدند که یک نظام اثربخش ارزشیابی عملکردمی تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. در این مقاله که حاصل مرور پژوهش های سایر محققاناست، سعی شده است که ابتدا با بیان اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی روشهای ارزیابی کارکنان در انتها با نتیجه گیری بهنقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی پرداخته شود. نتایج این تحقیق نشان داد علیرغم درك ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد توسط اکثریت سازمانها و اجرای این رویکرد توسط برخی سازمانها ولی متاسفانه شاهد عدم موفقیت اینسیستم می باشیم از جمله دلایل عدم اجرای این سیستم و مشکلات مربوط به آن می توان به موارد، عدم دقت در تدوین شاخص ها،عدم تمایل قلبی مدیران و فقدان مشارکت آنها در این برنامه ها، وجود اختلاف بین افراد مسئول ارزیابی عملکرد، عدم وجود و یا جمعآموری اطلاعات دقیق و قابل اعتماد، تحمیلی بودن شاخص ها و روش های ارزیابی عملکرد و .... اشاره کرد.

ارزیابی، کارکنان دولت، سازمان، مدیریت منابع انسانی