علیرضا سرگلزایی - گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
محمدرضا بلوچی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
سیدمیثم ترابی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
فرهاد سرگلزایی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

میل به ماندن در زمان وجود فرصت های شغلی فراوان در مقایسه با شرایط اشتغال پایین و فرصت های محدود، کمتر است. هنگامیکه مردم جو اقتصادی را مطلوب و اقتصاد را در حال رشد می یابند. متوجه این مسئله خواهند شد که به آسانی می توانند برای افزایش خشنودی، شغل خود را تعویض کنند. هدف این پژوهش بررسی نقش استعداد خستگی شغلی در میان به ماندن کارکنان بانک ملی زاهدان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش بانک ملی زاهدان در سال 1399 بوده است، که با توجه به حجم جامعه کارکنان تعداد 85 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد استعداد خستگی شغلی، و پرسشنامه محقق ساخته میل به ماندن استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین استعداد خستگی شغلی با میل به ماندن کارکنان در بانک ملی زاهدان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد.

استعداد خستگی شغلی، محرک های بیرونی، محرک های درونی، واکنش عاطفی، ادراک زمان، بی قراری، میل به ماندن