صدیقه کارگر - رشته مدیریت دولتی گرایش تحول

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط هاي سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزي سازمان ها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه افراد براي انجام فرایندهاي جاري و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدي تحت عنوان سرمایه انسانی هستند، به جرات می توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگري برروي رشد و بقاي سازمانی تاثیرگذار است. امروزه اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته است به نحوي که تئوري رشد مدرن به تراکم سرمایه انسانی توجه می کند و حتی سرمایه انسانی به عنوان یک عامل تاثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادي [وامع قلمداد می کند. مطالعات و بررسی هاي زیادي در مورد تاثیر امکانات آموزشی بر روي رشد و یا عدم رشد اقتصاد کل کشور وجوامع صورت گرفته است. برخی از پژوهشگران سرمایه انسانی معتقدند که سرمایه گذاري بر روي افراد موجب بهره وري اقتصادي ( سازمان هاي و جوامع خواهد شد. براساس مطالعات و تحقیقات ( شولتز 1971 ) ساکاموتو و پاور ( 1995 ) و وودهال ( 1997) تحصیلات وآموزش هاي رسمی ابزار هایی مهم و لازم براي بهبود ظرفیت هاي تولید یک جامعه هستند. آنان از سرمایه انسانی ایناستدلال را دارند یک جمعیت تحصیل کرده یک جمعیت مولد می باشد. البته برخی از مطالعات انجام شده متناقص با این امر هستند یعنی تاثیر امکانات آموزشی بر رشد کل اقتصاد را نادیده می گیرند (پریتسل 1996 ) .با این وجود نقش کلیدي نیروي انسانی و سرمایه انسانی در رشد و توسعه سازمان ها پیشرو در اقتصاد جهانی براي هیچ کس پوشیده نیست.

سرمایه انسانی, بهره وری نیروی انسانی , سرمایه گذاری نیروی انسانی , توسعه اقتصادی آموزش نیروی انسانی , سنجش سرمایه انسانی