راحله قصری - رشته مهندسی صنایع- گرایش مدیریت سیستم و بهره وری

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. انسان به حکم اجتماعی بودن، از بدو تولد تا پایان عمر همواره در تعامل با سازمانهای گوناگون و متعدد بوده و ارتباط مستقیم یا غیرمستقیم با آنها داشته است. از آنجایی که سازمانها خود جزیی از جامعه هستند، چنین به نظر میرسد که اجرای عدالت در آنها،لازمه اجرای عدالت در جامعه باشد .عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار . عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بیطرفی و عدم تبعیض تعریف می شود . بهترین وضعیت برای یک سازمان آن وضعیتی است که امکان عملکردی بالاتر از حد انتظار را فراهم می کند. رفتارهای عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آنها در سازمان و بهبود عملکرد آنها میشود . از اینرو این مقاله در قالب ارائه یک مدل به بررسی عدالت سازمانی، ابعاد آن و نیز تأثیری که بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان در سازمان ها دارد، می پردازد.

عدالت سازمانی، مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، کارکنان، سازمان