بهجت نجاری - گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
پریا بساطی - گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
مهین پیشانی دار - گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
مجید داوری - گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

سلامت اداری به عنوان یکی از شاخص های موفقیت نظام اداری در کشور می باشد که تحت تأثیر شاخص های درون سازمانی و برون سازمانی می باشد. یکی از شاخص هایی که می توان بر آن تأثیرگذار باشد مفهوم سلامت اجتماعی کارمندان در سازمان است. در این زمینه پژوهش حاضر با هدف شناخت تأثیر سلامت اجتماعی بر سلامت اداری، ابعاد این دو مفهوم را مورد ارزیابی قرار گرفته است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری پرسشنامه محقق ساختی بوده است که سطح آلفا مولفه ها بیش از 80 درصد بوده است. جهت برآورد حجم نمونه از نرم افزار سمپل پاور استفاده شده است که بر حسب پارامترهای مورد نظر تعداد 160 نمونه انتخاب شد. نتایج همبستگی پیرسون برای تمام مولفه های پژوهش نشان داد که بین متغییرهای پژوهش همبستگی مثبت وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داده است بعد مشارکت سلامت اجتماعی با ضریب بتای 72% بیشترین تأثیر را بر ابعاد سلامت اداری گذاشته است.

سلامت اداری، سلامت سازمانی، سلامت اجتماعی