مینا ولی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد،، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
ناصر ناستی زایی - دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

با وجودی که زنان بیشی از نصف جمعیت را تشکیل می دهند اما مطالعات نشان می دهد که در اشتغال و بـه ویـژه ورود بـه پست های مدیران عالی با موانعی روبه رو هستند. موانعی که نامرئی هستند اما وجود دارند. از این موانـع بـا نـام سـقف شیشـه ای یـادمی شود. سقف شیشه ای به موانع مصنوعی و نامرئی، تصمیمات سازمانی و تعصبات مسئولان سازمان اطلاق می شود که مانع پیشـرفت اشخاص با صلاحیت به ویژه زنان درداخل سازمانها میشود. زنان در افزایش بهره وری و توسعه اجتماعی و اقتصادی کشورها نقشـی بنیادی دارند. اما در بازار کار زنان سهم اندکی در انتخاب شدن برای رتبه های بالای مدیریت سـازمانی دارنـد. اگـر کشـورها خواهـان پیشرفت و ترقی هستند و همچنین خواهان توانمندسازی زنان در جامعه هستند باید شرایطی فراهم آورند که سقف شیشـه ای شکسـته شود و زنان بر حسب لیاقت و شایستگی هایی که دارند به پستهای عالی مدیریت در جامعه دست پیدا کننـد. در ایـن مطالعـه محقـق تلاش نموده است به طور ساده و روان سقف شیشه ای، فرهنگ مردسالارانه، علل سقف شیشه ای و راه های شکستن سقف شیشه ای را توضیح دهد.

سقف شیشه ای، فرهنگ مردسالارانه، پستهای مدیریت عالی.