مجتبی شیرمرد - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران
مهرداد همراهی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران
محمدرضا دالوند - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی و سکون زدگی شغلی در سازمان ثبت اسناد و املاک در استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک استان فارس می باشند که تعداد آنها 642 نفر برآورد گردید و براساس فرمول کوکران 241 نفر را براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای از سازمان انتخاب کردیم. در این پژوهش داده های موردنیاز به دو شیوه کتابخانه ای میدانی جمع آوری شده اند. ابزار گردآوری داده های میدانی، پرسشنامه می باشد که از سه پرسشنامه رهبری هوشمند (سیدانمانلاکا)، آمادگی برای تغییر سازمانی (چیوا) و سکون زدگی شغلی (بینجاریان و همکاران) تشکیل شده است که پس از تعیین روایی توسط اساتید و تایید نهایی استاد راهنما در بین پاسخگویان توزیع شد همچنین برای تعیین پایایی پرسنشامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردیم. پس از جمع آوری پرسشنامه ها از نرم افزار Spss و Amos و آژمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که رهبری هوشمند بر آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی و سکون زدگی شغلی در سازمان ثبت اسناد و املاک در استان فارس تاثیر معناداری دارد.

رهبری هوشمند، آمادگی برای تغییر سازمانی، سکون زدگی شغلی، سازمان ثبت اسناد و املاک