بهشته رجبی جنتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مهدی کاسیانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

توانمندسازی کارکنان به عنوان یک اقدام انگیزشی شناخته می شود که هدف آن افزایش عملکرد از طریق افزایش فرمت های مشــارکت و درگیر شــدن در تصــمیم گیری می باشــد. این کار عمدتا مربوط به ایجاد اعتماد، انگیزه، مشــارکت در تصمیم گیری و از بین بردن هر گونه مرزی بین یک کارمند و مدیر ارشد است. هدف تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر توانمند ســازی نیروی انســانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی مدیریت دانش پرداخته اســت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی ا ست ، از نظر ماهیت داده ها کمی و از حیث روابط بین داده ها همبستگی وجود دارد . جامعه آماری مدیران و کارشــناســان منابع انســانی اســتانداری قزوین می باشــد و تعداد 265 نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات و داده از روش کتابخانه ای و میدانی ا ستفاده خواهد شد. و از معادلات ساختاری برای تبیین و بررسی نقش میانجی مدیریت دانش استفاده نموده است. نتایج نشان می دهد برای توانمندسازی کارکنان از طریق هم افزائی بین دو دســته عوامل فرهنگی و ظرفیت ســازی، متغیر میانجی مدیریت دانش نقش بســیار مهمی را در سازمان بازی می کند.

توانمندسازی منابع انسانی، مدیریت دانش، هم افزائی