سیدصادق هاشمی مهر - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی تهران
مرتضی بابایی فتلکی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی تهران

رسیدن یک سازمان به اهداف مورد نظر و ترسیم شده،بستگی به میزان توانایی کارکنان سازمان در انجام دادن وظایف محوله دارد.اجرای آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی سازمان باعث می شود تا کارکنان بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط،به طور مفید و موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارآیی خود و اثربخشی سازمانی بیفزایند.آموزش کارکنان اگر به نحو کامل کامل و جامع و درست انجام شود،به عنوان ابزاری برای رسیدن به اهداف مشخص و معین سازمان از آن استفاده شود،موجبات بقاء و افزایش کارآمدی سازمان را فراهم می کند،به همین دلیل سازمان ها تمایل دارند اثربخشی سازمان را از طریق سرمایه گذاری بر آموزش کارکنان افزایش دهند.اثربخشی و اهداف سازمانی با هم کاملا مرتبط هستند و می توان گفت اثربخشی،نیل به اهداف سازمان است.بنابراین ابتدا آشنایی با اهداف سازمان ضروری است که این امر با آموزش کارکنان تحقق می یابد.

آموزش کارکنان،اثربخشی سازمانی،اهداف سازمان