سینا آقاخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی شریف
پارمیدا پورمند - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران

امر تنوع در هنجارهای همکاری بین افراد همواره موضوعی مهم و مورد بحث بوده است. در واقع افراد تمایل دارند تا رفتارهایی که منتج به نتایجی مثبت می شوند را تبدیل به هنجار کنند. از آنجایی که در سازمان ها و جوامع مختلف تعریف رفتارهای موفق و مورد قبول متفاوت هستند، در نتیجه هنجارهای موجود در هر سازمان متفاوت می باشد. این هنجارها محدود به سازمان نشده و جزئی از شخصیت فرد می شود و ممکن است فرد این هنجار ها را در فضایی خارج از محیط عامل از خود بروز دهد. در این مقاله سعی شده است تا با پیاده سازی آزمایشی مبتنی بر بازی های معروف در دنیای تئوری بازی ها شامل بازی کالاهای عمومی، بازی اعتماد، بازی دیکتاتور، بازی اولتیماتوم بر روی جامعه آماری دانشجویان چندین دانشگاه شهر تهران ابتدا هنجارهای همکاری و مخرب بودن را در آن ها نهادینه کنیم سپس به بررسی رفتار این افراد در شرایط مختلف بپردازیم و بررسی کنیم که آیا هنجارهای مذکور جزئی از شخصیت این افراد شده اند و در فضایی دیگر آیا این هنجار ها را از خود بروز می دهند یا خیر؟

هنجارهای همکاری، تئوری بازی ها، بازی کالاهای عمومی، بازی اعتماد، بازی دیکتاتور، بازی اولتیماتوم