مهوش اجلالی

هذف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی پرستاران شاغل بیمارستان های شهر کرمانشاه است. جامعه پژوهش شامل کلیه پرستاران بود که از بین آنها 400 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. طرح پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی می باشد. (توصیفی واز نوع تحلیلی می باشد) و برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه رضایت شغلی MSQ، دیویس، لافکویست و ویس و استرس شغلی (پروفسور وندر دوف) استفاده گردی. نتایج تحلیل همبستگی و رگرسیون نشان داد که: بین متغیر استرس شغلی با رضایت شغلی و فاکتورهای: نگرش به مهارت، قدرت تصمیم گیری، کنترل وظایف، ابهام نقش، عدم امنیت شغلی، کمبود ارزش، حمایت اجتماعی مافوق و حمایت اجتماعی همکاران با رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد. اما بین فاکتورهای: فشار کاری و زمانی، کوشش بدنی و مواجهات خطرناک هیچگونه همبستگی مشاهده نشد. درنتایج تحلیل رگرسیون نیز بیشترین اثر مربوط به استرس شغلی وکمترین اثر مربوط به فشار کاری و زمانی بود.