رزا هندیجانی - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمد عرب - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

این مطالعه به بررسی تأثیر تناسب بین تمرکز تنظیمی و استراتژی هدفگذاری بر انگیزه درونی می پردازد. بر اساس تئوری تناسب تنظیمی ایجاد تناسب بین تمرکز تنظیمی و استراتژی هدفگذاری یا در اصطلاح تناسب تنظیمی تأثیر بسزایی بر انگیزه افراد دارد. با وجود این، در تحقیقات پیشین نتایج متضادی در رابطه با تأثیر تناسب تنظیمی بر انگیزه افراد مشاهده شده است. این پژوهش به بررسی تاثیر تناسب بین تمرکز تنظیمی موقعیتی و استراتژی هدف گذاری بر انگیزه درونی می پردازد که پیش از این به آن پرداخته نشده است. این تحقیق کمی و از نوع آزمایشگاهی است. در این آزمایش، تعداد 53 شرکت کننده در یک طراحی دو عاملی 2x2 با دو سطح تمرکز تنظیمی (پیشبرنده، بازدارنده) و دو سطح هدفگذاری (مشتاقانه، هوشیارانه) شرکت کردند. شرکت کنندگان به صورت تصادفی به یکی از چهار گروه آزمایشی تخصیص داده شدند. متغیرهای تحقیق به شکل میانگین محاسبه و فرضیات تحقیق با روش تحلیل واریانس دو عاملی تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که تناسب تنظیمی تأثیر مثبت و معناداری بر انگیزه درونی داشت. به بیان دیگر، افراد در گروه های با تناسب تنظیمی در مقایسه با گروه های با عدم تناسب تنظیمی انگیزه بیشتری داشتند. این نتیجه با تحقیقات پیشین در مورد انگیزه نظیر آزمایش لذت بخش بودن مطابقت دارد.

تمرکز تنظیمی، تمرکز پیشبرنده، تمرکز بازدارنده، انگیزه درونی