محمد بخت آزمای - استادیار گروه مدیریت, واحد ممقان, دانشگاه آزاد اسلامی, ممقان , ایران
اکبر قدرتی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی )منابع انسانی(، گروه مدیریت ,واحد بناب , دانشگاه آزاد اسلامی , بناب , ایران

اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک ونیم قرن گذشته به عنوان بخشی از علم مدیریت به مرور نهادینه شده است.در شکل گیری اخلاق سازمانی سه دسته عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی دخیل هستند. ایجاد و حفظ اخلاق سازمانی ضرورتی انکار ناپذیر برای سازمانهای امروزی است. اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در سازمان نه تنها نتایج مستقیم و درون سازمانی خوبی, از جمله افزایش بهره وری , و تقویت وجدان کار جمعی , نهادینه شدن ارزشهای اخلاقی و تحول سازمانی را به دنبال دارد. بلکه از جمله برکات آن فایق آمدن به مسئولیت اجتماعی سازمان و عملکرد مالی بهتر است که امروزه روی آن تاکید فراوانی میشود یکی از شاخصهای مهم محسوب میشود. تعاریف مختلف از اخلاق سازمانی، و تاثیر اخلاق سازمانی بر عملکرد مالی سازمان با میانجیگری تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از جمله مهمترین موضوعاتی هستند که در این مقاله به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرند. در پایان نیز با عنایت به الزامات علمی در تبیین اخلاق سازمانی، مدل تاثیر اخلاق سازمانی بر عملکرد مالی سازمان ارائه گردیده است.

اخلاق سازمانی، عملکرد مالی شرکت، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی