زهره ملکی

هدف از این پژوهش، بررسی نقش زیر ساخت های مدیریت دانش بر تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع برق منطقه ای تهران در سال ۱۳۹۹ می باشد. جامعه آماری جهت این پژوهش عبارتست از: کلیه کارکنان شاغل در شرکت توزیع برق منطقه ای تهران متقر در ساختمان اصلی شرکت در سال ۱۳۹۹ می باشد که تعداد آنها با استعلام از واحد امور کارکنان شرکت ۴۸۰ نفر براورد شده است جهت گردآوری داده ها از دو نوع پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش شروت لاو سن و تعهد سازمانی آلن و مایرف استفاده گردید و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۳۶ نفر انتخاب شد. پس از توزیع پرسشنامه ها، تعداد ۱۱۰ پرسشنامه که بطور کامل توسط کارکنان تکمیل شده بودند. مورد تحلیل قرار گرفت. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این مقاله نشان می دهد که مدیریت دانش بر تعهد سازمانی نیروی انسانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع برق منطقه ای تهران تاثیر دارد.

زیرساخت های مدیریت دانش، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی