محمود پارساجم - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
انسیه عنایتی - دکتری حقوق کیفری و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات

مهارت های کوانتومی رهبران را برای تغییر اساسی در روش تفکر و مدل های ذهنیشان به چالش می طلبند. هنگامی که رهبران این مهارت ها را مورد استفاده قرار می دهند آنها اعتماد بسیار بیشتری به تغییرات پیدا نموده و پذیرای یادگیری مستمر می شوند. رهبرانی که شهامت تلفیق این مهارت ها را ب فرآیندها و عملکردهای سازمانی دارند، روش های نوینی را برای حرکت فراسوی ناتوانی های سازمانی کشف می کنند مهارت های کوانتومی و داشتن نگاه هدفمند، تفکر متناقض، احساس زنده و حیات بخش، دانش به شیوه خلاقانه و شهودی، عمل به شیوه مسئولانه، اعتماد به فرایند زندگی و برقراری ارتباط مستمر از جمله مهارت هایی هستند که باعث افزایش کارایی مدیران امروزی می گردد. پژوهش های کوانتومی مشخص می کند که ارزشیابی مدیران و خواسته های آنان بر نتیجه افزایش کارایی مدیران امروزی می گردد. پژوهش های کوانتومی مشخص می کند که ارزشیابی مدیران و خواسته های آنان بر نتیجه کار تاثیر می گذارد. در این دیدگاه جدید، تعارض نه تنها ضروری است بلکه مزیت هایی نیز دارد و ما را به سطح بالاتری عملکرد فردی و سازمانی سوق می دهد.

مدیریت کوانتومی، عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی