حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
زهرا نعیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
محمدرضا تازیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

جوامع، فضیلت را عنصر جدایی ناپذیر شهروندی خوب می دانند، با این تصور که می تواند زمینه سازشکوفایی روابط متقابل اثربخش میان افراد و برقراری ثبات اجتماعی در سازمان باشد. ویژگی های شخصیتیاخلاق مدار که از ادراک جمعی حاصل از رفتار برتر و متعالی سازمان در طول حیات یک کسب وکار فراگرفتهمی شوند، باعنوان "فضیلت سازمانی" مفهوم سازی شده است. از این رو هدف از این پژوهش بررسی فضیلتسازمانی؛ مفاهیم، مزایا و عوامل موثر بر آن است. در این تحقیق مفاهیم، مزایا و عوامل موثر بر فضیلتسازمانی بیان شده است و درنهایت نتیجه گیری شده است. بنابراین روش تحقیق توصیفی- کتابخانه ای می باشد.

سازمان، فضیلت، فضیلت سازمانی