محمدرضا آژنگ - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
رویا شاکری - استادیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش دوسوتوانی سازمانی در عملکرد نوآوری کلیه شعب بانک ملت در استان کردستان است. این پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه همبستگی میباشد. جامعه آماری؛ رؤسا، معاونین، مسئول اعتبارات و رؤسای صندوق در 22 شعبه بانک ملت استان کردستان بوده که با روش نمونه گیری طبقهای با تخصیص غیرمتناسب ( بهینه) تعداد 68 پرسشنامه در بین 17 شعبه منتخب جامعه آماری توزیع و جمع آوری شده است. پس از گردآوری داده ها توسط پرسشنامه های استاندارد، نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در قالب آزمون فرضیه ها بیانگر تأیید فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی پژوهش بود، بدین ترتیب که بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد نوآوری رابطه معنادار آماری وجود داشت. لازم بذکر است که بین ابعاد اکتشاف و بهرهبرداری از متغیر دوسوتوانی سازمانی با عملکرد نوآوری نیز در تمام شعب بانک ملت استان رابطه معنیدار آماری وجود دارد.

دوسوتوانی سازمانی، اکتشاف، بهره برداری، عملکرد نوآوری، بانک ملت، استان کردستان.