رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
یونس قاسم نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
مرضیه بردستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

با وجود میزان قابل توجهی از علاقه دانشگاهی و شاغل به موضوع مدیریت استعداد هنوز توسعه نیافته است محدودیت کلیدی این واقعیت است که مدیریت استعداد فاقد سازگاری است تعریف و مرزه ای مفهومی مشخص. سهم ویژه ای از مقاله حاضر در این مقاله آورده شده است تدوین تعریفی واضح و مختصر از مدیریت استعداد استراتژیک، ما همچنین یک مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک. به این ترتیب، ما بینش هایی را از تعدادی از پایگاه های اطلاعاتی محتاط. بنابراین این مقاله باید به تحقیقات آینده در زمینه استعداد کمک کند مدیریت از طریق (1) به محققان کمک می کند تا مرزه ای مفهومی استعداد را روشن کنند. مدیریت و (2) یک چارچوب نظری فراهم می کنند که می توانند به محققان در چارچوب سازی کمک کند. تلاش های تحقیقاتی خود را در این زمینه انجام می دهند. علاوه بر این آن به مدیران در تعامل با برخی از مسائل کمک می کند. آن ها با توجه به مدیریت استعداد در ارتباط هستند.

مدیریت استعداد استخر استعدادها، موقعیت استعداد، معماری منابع انسانی، پیامدهای عملکردی