محمدرضا افکانه - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد
امیرحسین پورکاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی؛ دانشگاه شاهد

پژوهش حاضر از لحاظ هدف كابردي و از لحاظ روش توصیفی و از نوع پیمايشی می باشد. هدف اين پژوهش بررسی رابطهنقش معنويت سازمانی با ررتارهاي اخدری كاركنان در سازمان هاي دولتی می باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان: شعبه18 سازمان بیمه تأمین اجتماعی شهر تهران می باشند كه 285 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه ها به صورتتصادفی بین آنها توزيع شد. روايی سوالات پرسشنامه مورد تأيید اساتید و متخصصان قرار گرفت، همچنین پايايی سوالاتپرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ 0.83 محاسبه شد. براي تحلیل يافته ها از نرم افزار SPSS استفاده شدهاست. نتايج آزمون كلموگروف- اسمیرنوف غیرنرمال بودن داده ها را نشان داد، لذا جهت بررسی فرضیه هاي پژوهش از آزمون ناپارامتريک اسپیرمن استفاده شده است. نتايج حاصل از تحلیل يافته ها نشان داد كه رابطه همبستگی بین دو متغیرمعنويت سازمانی و رفتارهاي اخلاقی كاركنان در سازمان هاي دولتی ضريب 804 / 0 تايید شده و با sig=0.000 و درسطح اطمینان 95 درصد مورد قبول است. به دلیل اين كه سطح معناداري در ضريب همبستگی كمتر از پنج درصد است، لذارابطه مستقیم و معناداري بین دو متغیر معنويت سازمانی و رفتارهاي اخلاقی كاركنان در سازمان هاي دولتی وجود دارد و درنتیجه فرض (H(0 رد شده و فرض (H(1 مورد تأيید است.

معنویت سازمانی، رفتارهای اخلاقی، کارکنان، سازمان های دولتی