معصومه عسکریان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز یزد

از آنجا که سازمان ها غیر متمرکز، انعطاف پذیر و عملگرا شده اند و خلاقیت و نو آوری برای عملکرد موفق در جوامع دانشمحور و رقابتی امروز بسیار حیاتی می باشد ، لازم است کارکنان در نحوه انجام کار خود خلاق تر باشند. گاهی اوقاتبرای نوآور بودن نیاز به انحراف از هنجارها و رویه های سازمان می باشد . اگر چه حجم قابل توجهی از تحقیقات بیانکرده اند که انحراف از هنجارها ممکن است مضر باشد اما محققان طی سالهای اخیر به جنبه های سازنده کج رفتاریو هنجار شکنی کارکنان توجه کرده اند . بنا به نظر محققان کج رفتاری های کارکنان همواره مضر نیست و همهرفتارهای انحرافی با قصد بد انجام نمی شود . اگر چه مهم است که کارکنان برای اجرای صحیح و بقای سازمان ازهنجارها و اصول شرکت پیروی کنند اما رعایت دقیق همه هنجارها ممکن است کارمندان را از یافتن راه حل هاینوآورانه برای حل مشکلات و ایجاد فضای لازم برای رشد و ترقی باز د ارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالتسازمانی و هویت معنوی بر کج رفتاری سازنده در سازمان به عنوان متغیر مستقل و مولفه های وابسته نقض قراردادروانشناختی، جو نوآورانه صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف توسعه ای و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی –پیمایشی قرار می گیرد. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر کج رفتاری سازنده در سازمان تاثیر دارد. همچنین تاثیرهویت معنوی بر کج رفتاری سازنده در سازمان نیز مورد تایید قرار گرفت. در ادامه تاثیر غیرمستقیم عدالت سازمانی بر کجرفتاری سازنده، از طریق نقض قراردادهای روانشناختی و جو نوآورانه سازمانی تایید شد. در خصوص هویت معنوی، فقط نقشغیرمستقیم جو نوآورانه سازمانی تایید گشت. در نهایت تاثیر نقض قراردادهای روانشناختی و جو نوآورانه سازمانی بر کجرفتاری سازنده تایید شد.

عدالت سازمانی، هویت معنوی، نقض قرارداد روانشناختی، جو نوآورانه، کج رفتاری سازنده