رضا طالعی فر - استادیار دانشگاه رهجویان دانش برازجان
رضا حسینیان راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

کارآفرینی سازمانی به تلاش های یك سازمان برای ایجاد یك سری مزیت های رقابتی پایدار به عنوان پایه ای برای رشد وسودآوری معنا می بخشد.کارآفرینی سازمانی، فرآیندی در کارآفرینی است که سازمان طی میکند، تا همه کارکنان بتوانند درنقش کارآفرین انجام وظیفه کنند و تمام فعالیت های فردی یا گروهی را به طور مستمر، سریع و راحت در سازمان مرکزی بهثمر برسانند. هنگامی که فعالیت کارآفرینی توسط فرد یا گروه کارآفرین در داخل یك سازمان انجام بگیرد، به آن کارآفرینیسازمانی می گویند. با توجه به اهمیت کارآفرینی سازمانی، هدف این پژوهش بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد جوسازمانی کارآفرینانه است. برای رسیدن به این منظور سه عامل مهم اثرگذار بر کارآفرینی سازمانی شناسایی شد. سه عامل مهمشامل: عوامل رفتاری (فرهنگ سازمانی، سبك رهبری، آموزش منابع انسانی)، عوامل ساختاری (ساختار سازمانی، استراتژیسازمانی، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم تحقیق و توسعه، سیستم کنترل و نظارت) و عوامل محیطی (ارتباط با ارباب رجوع،محیط اجتماعی فرهنگی و محیط اداری) می باشد.

کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، عوامل مؤثر کارآفرینی سازمانی