حمید آزاده - کارشناس یارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی)

رفتار شهروندی سازمانی مجموع های از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فردنیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که بصورت کاملا داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغلخود عمل نمایند و عدالت سازمانی عبارت است از اینکه با چه شیو های با کارکنان رفتار شود که احساس کنندبه صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه هایسازمانی و عادلانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان می باشد. عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمیدر توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین عدالتسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بوده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روشتوصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بودهاست. نمونه آماری شامل 212 نفر بوده است که با روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی انتخاب شده اند. برایگردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و رفتار شهروندیسازمانی پودساکف و همکاران (1990) استفاده شده است. برای تحلیل داده های پژوهش از نرم افزارهای Spss وSmart PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داده است بین عدالت سازمانی و مولفه هایش (عدالتتوزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت روی های، عدالت مراوده ای، رفتار شهروندی سازمانی