محمدابراهیم سنجقی - دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
علی فرهی - دانشیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)
مجید زینالدینی - دانشجوی دکترای گرایش سیاست دفاعی

با توجه به پیچیدگیهای عصر حاضر، رهبری تحولآفرین در سازمانهای دانشمحور بیش از سایر نظریههای مرسوم در ادبیات سازمان و مدیریت، مقبولیت و شهرت یافته است. این مقاله در پی آن است با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد به تجزیهوتحلیل گفتمان مقام معظم رهبری پرداخته و پیامدهای رهبری تحولآفرین را در سازمانهای تحقیقاتی نیروهای مسلح ارائه نماید. در این تحقیق، منویات حضرت امام خامنهای(مدظلهالعالی) به صورت تمامخوانی موردمطالعه قرار گرفت. در ادامه، با روش نمونهگیری باز تعداد ۳۴۸ متن انتخاب و از طریق کدگذاری باز، به شیوه تحلیل جز به جز، تعداد ۷۳۵ کد، ۴۲ مفهوم و ۶ مقوله شناسایی گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد رهبری تحولآفرین در سازمان موردمطالعه میتواند آثار و پیامدهای خوشایندی منطبق با ارزشهای اسلامی و انقلابی در حوزههای؛ فردی، سازمانی و فراسازمانی داشته باشد.

پیامد, تحقیقات و جهاد خودکفایی, رهبری تحولآفرین, نظریه دادهبنیاد