اصغر غریبی خورموجی - کارشناسی ارشد-مدریت دولتی-گرایش توسعه منابع انسانی-بوشهر
رضا صبوحی - کارشناسی ارشد-بوشهر

تصمیم گیری اثربخش و کارا در حوزه مدیریت منابع انسانی، مزایای رقابتی مهمی برای سازمان ها در پی دارد. علیرغم وجود داده ها و اطلاعات فراوان در سازمان ها در ارتباط با منابع انسانی متاسفانه این داده ها به شیوه ای اثربخش مورد تحلیل و استفاده قرار نمی گیرند. روش های داده کاوی، می تواند به عنوان یک رویکرد موثر برای پردازش داده های منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد تا با اتکا بر آن به تصمیم گیری پیرامون مسائل مختلف سازمانی پرداخته شود. مطالعه حاضر یک پژوهش مروری است که با بهره برداری از منابع علمی منتشر شده به ارائه و بررسی مفاهیم داده کاوی و نقش آن درتوسعه منابع انسانی سازمان می پردازد. نتایج نشان می دهد که روش های مختلف داده کاوی در حوزه توسعه منابع انسانی می تواند در تصمیم گیری های مدیران سازمان ها مورد توجه قرار گیرد.

توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، داده کاوی، داده کاوی منابع انسانی