غلامرضا ثناگوی محرر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
عباس نوروزی فتح آباد - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

اهمال کاری سازمانی را می توان به معنای اهمال کاری اقدام مربوط به کار با انجام اقدامات غیر مرتبط در طول ساعات کار دانست. این مقاله (الف) ابزار اهمال کاری سازمانی را برای بهره گیری از رفتارهای به اهمال کاری در محل کار معرفی و تایید می کند ، (ب) اعتبار ساختاری آن را بررسی می کند، جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان و کارمندان سازمان های دولتی و خصوصی شهر ایلام است که با روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۰۰ نفر از آنها انتخاب شدند و پرسشنامه ۱۸ سوالی بومی سازی و ترجمه شده اهمال کاری سازمانی را که توسط متین ۲۰۱۶ ساخته و اعتبار سنجی شده است به آنها داده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. این پرسشنامه دارای دو عامل است که با توجه به سوالات و ادبیات پژوهش می توان آنها را اهمال کاری عمومیو تاخیر در کار عمدی (ضد تولید) نام گذاری کرد.

اعتبارسنجی، روایی سنجی، اهمال کاری سازمانی