حمید میرزایی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات واحد یزد ایران
کورش پوری - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار MBA دانشگاه علم و صنعت ایران تهران ایران
ابوالفضل قادری - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار MBA دانشگاه علم و صنعت ایران تهران ایران
عادل پورقادرچوبر - مدرس گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور گیلان ایران

امروزه با توجه شرایط فعالیت سازمان ها و کسب و کار می توان گفت آن ها در محیط های متلاطمی فعالیت می کنند که فرصتی برای بروز اشتباه وجود ندارد و شاید کوچک ترین اشتباه سازمان را با مخاطرات بسیار زیادی رو به رو کند. اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به حداکثر استفاده از آن هاست. در این بین بی شک می توان گفت نیروی انسانی، ارزشمندترین دارایی سازمان ها بوده است. برنامه ریزی نیروی انسانی، فرایند تحلیل نیازهای منابع انسانی سازمان ها متناسب با تغییرات محیطی و توسعه نیازهای عملیاتی سازمان هاست. همانطور که می دانیم در بین منابع سازمانی، منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه هر سازمان است. به عبارت دیگر منابع انسانی هر سازمان منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمان است، بنابراین یکی ازعمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی است. مقوله ای که در سال های اخیر بعنوان ابزاری است که به طور مستقیم اهداف و استراتژی های سازمانی را به اهداف و برنام های منابع انسانی مورد نظر متصل می سازد. از این رو در این پژوهش به حل مساله برنامه ریزی نیروی انسانی وابسته به تقاضا جهت کمینه سازی هزینه ها در یک شرکت پیمانکاری پرداختیم که این مدل می تواند به نوعی یک الگوی کلی برای سایر شرکت ها محسوب شود. در این راستا پس از ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی و اجرای ان در نرم افزار GAMS به حل این مساله پرداختیم.

برنامه ریزی نیروی انسانی، مدل برنامه ریزی خطی، شرکت های پیمانکاری