علیرضا مقدسی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
محمد بهادری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی -گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه تابران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت برند بر رضایت کارکنان : نقش واسط قراردادهای روانشناختی است. روش پژوهش حاضر به صورت توصیفی - تحلیلی می باشد که شیوه گردآوری مطالب در این پژوهش به صورت مطالعات کتابخانه ای صورت گرفته است. این مقاله به ارائه مدل مفهومی مقاله واگنر و همکاران ( ۲۰۱۹ ) پرداخته است، که پس از تائید روابط بین متغیرها بر اساس پیشینه های داخلی و خارجی و یافته های بدست آمده از آن ها به ترسیم این مدل پرداخته شد.

قراردادهای روانشناختی، مدیریت برند، رضایت کارکنان، واسطه گری قراردادهای روانشناختی