الهام چارقچیان خراسانی - دانشجوی دکترای تخصصی آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
نوشین پیمان - عوامل تعیین کننده اجتماعی مرکز تحقیقات بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، مشهد ، ایران
سیده بلین توکلی ثانی - عوامل تعیین کننده اجتماعی مرکز تحقیقات بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، مشهد ، ایران
هادی طهرانی - عوامل تعیین کننده اجتماعی مرکز تحقیقات بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، مشهد ، ایران
محمد مقضی - کارشناس بهداشت عمومی، مرکز بهداشت شماره ۲ ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

سازمان سواد سلامت مفهومی نسبتا جدید و نوظهور است. هدف از این بررسی سیستماتیک بررسی شواهد مربوط بهاثربخشی سازمان سواد سلامت و نتیجه سلامتی آن و تسهیل کننده ها و موانع موثر بر اجرای سازمان سواد سلامت بود. مااز ابتدای تاسیس تا نوامبر ۲۰۱۹ در PubMed, Scopus, ISI Web of Sciences و Google Scholar بدونمحدودیت در نوع مطالعه جستجو کردیم. سیزده مقاله به صورت موضوعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. درباره ویژگیهای سازمان سواد سلامت پرتکرارترین آیتمی که در ابزارهای مورد بررسی وجود داشت، استانداردهای ارتباطی بود.پرتکرارترین موانع سازمان سواد سلامت بدست آمده از این ریویو، تعهد سازمانی ضعیف، محدودیت منابع و زمان، عدمآگاهی پرسنل درخصوص سازمان سواد سلامت بود و تشویق پرسنل، تلاشهای خودجوش پرسنل و رضایت بیماران جزوتسهیل کننده ها در این زمینه بود. اما در این ریویو، مطالعه ای که در آن، پیامد مشخصی در نتیجه تشکیل سازمان سوادسلامت گزارش شده باشد، بدست نیامد. با توجه به تعداد کم مداخلات در زمینه سازمان سواد سلامت، پژوهشگران باید بهسمت انجام مداخلات دقیق و ارزشیابی شده درخصوص سازمان سواد سلامت بروند تا مسیر حرکت سازمان ها به سمتتشکیل سازمان سواد سلامت هموار گردد.

سواد سلامت سازمانی ، سواد سلامت ، نتیجه بهداشت ، مرور سیستماتیک