عقیل ناصری پور - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
مهدی شریعتمداری - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی آنها در اداره کتابخانه های عمومی شهرستان زاهداناست. این تحقیق به روش توصیفی و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه ی آماری کارکنان اداره زاهدان در سال ۱۳۹۸ برابربا تعداد نمونه ی آماری ۴۷ نفر که به روش سرشماری انجام شده است. به منظور گردآوری اطلاعات، از اطلاعات فردی و دو نوعپرسشنامه، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شدروایی و پایای پرسشنامه ها توسطمحققین بررسی شده و با تاکید بر روش ضریب آلفای کرونباخ، اعتبار هر یک از خرده مقیاس ها پرسشنامه به دست آمده. برایتجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی فراوانی تجمعی و ...) و آمار استنباطی (آزمون خی ۲ و ضریبهمبستگی پیرسون) استفاده شده. نتایج نشان داد میان رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجوددارد. میان بعد عوامل سازمانی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد عواملمحیطی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد ماهیت کار رضایت شغلیکارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد فردی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانیآنها رابطه معناداری وجود دارد.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کتابدار، کتابخانه های عمومی، شهرستان زاهدان