فرشته بهرامیان - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی/دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
هاجر بهرامیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی/دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها میباشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمانها و سیستمهای اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر میباشد.اگر نیم نگاهی به نقطه نظرات بزرگان کسب وکار بیندازیم، می بینیم که اکثر ایشان بر این باورند که موفقیت یک برند هرگز بستگی به میزان پولی ندارد که خرج تحقیق و توسعه (R&D) میکند، بلکه رابطه مستقیمی با اعضای تیم دارد؛ به عبارت دیگر، اینکه چه کسانی را به عنوان همکار خود انتخاب میکنید و مهمتر اینکه چه طور رهبری میشوند. در واقع، از آنجا که آدمها بزرگترین دارایی یک کسب وکار به شمار میروند، به هر میزان که افراد نابتری را به سمت خود جذب کنید، محصول شما نیز نابتر خواهد بود.این پژوهش به روش توصیفی-کتابخانه ای انجام گرفته است. از آنجایی که رفتار سازمانی از مباحث مهم و مورد توجه در مباحث منابع سازمانی است. در این مقاله ضمن تعریف رفتار سازمانی به اهمیت این مبحث در سازمانها، اهداف رفتار سازمانی و مزایایی که برای سازمان خلق میکند، میپردازیم.

رفتار، سازمان، رفتار سازمانی، جامعه