فرشته بهرامیان - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی/دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
هاجر بهرامیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی/دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

مدیریت منابع انسانی از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت ها و خط مشی های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد. به طور دقیق تر می توان گفت جذب همکاران جدید، آموزش آنها، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به نیروی کار و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان از وظایف واحد منابع انسانی سازمان است.منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در محیط کسب و کار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب و کارها باید همگام با تغییرات باشد و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود.این پژوهش به روش توصیفی-کتابخانه ای انجام گرفته است و در آن ضمن بیان تعریف های مرتبط با مدیریت منابع انسانی و وظایف مدیر منابع انسانی، به بیان چالش ها، نقش و کارکردهای این حوزه از مدیریت در بهبود عملکرد سازمان ها خواهیم پرداخت.

مدیریت منابع انسانی، اثربخشی مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی