سیدرضا موسوی زاده - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، مرکز بابل
محمدرضا فاضل - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، مرکز ساری

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رضایت شغلی، تعهدسازمانی ودرگیری شغلی بر تصمیم نیروی انسانی درترک سازمان (مطالعه موردی در شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران) میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان این سازمان میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است، که با توجه به جامعه ۷۰۸ نفری حجم نمونه مورد نیاز پژوهش ۲۵۰ نفر میباشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد میباشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر درگیری شغلی بر تعهد عاطفی و مستمر، تاثیردرگیری شغلی بر رضایت بیرونی و رضایت درونی، نیزتاثیر تعهد عاطفی بر رضایت درونی و رضایت بیرونی، تاثیر تعهد مستمر بر رضایت درونی و رضایت بیرونی و همچنین تاثیرات تعهد عاطفی و مستمر و رضایت شغلی بیرونی و درونی بر تصمیم نیروی انسانی در ترک سازمان مورد پژوهش یعنی شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران دارد.

رضایت شغلی - تعهد سازمانی - ترک سازمان (شغل) - پروژه سدسازی - سازمان پروژه محور