محسن گل پرور - اصفهان ، خوراسگان ، خیابان جی شرقی ، بلوار ارغوانیه ، بلوار دانشگاه ،دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دکتر محسن گل پرور
آیدا مرادی نیا - گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر واسطه­ای رضایت خانوادگی در رابطه غنای کار-خانواده با رضایت از زندگی در مردان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را ۱۰۰۰ نفر کارکنان مرد یک بانک خصوصی در اصفهان تشکیل دادند که از بین آن­ها ۳۸۵ نفر به شیوه ی نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه غنای کار-خانواده (رشید و همکاران، ۲۰۱۱)، پرسشنامه رضایت خانوادگی (رشید و همکاران، ۲۰۱۱) و شاخص رضایت از زندگی (وود و همکاران، ۱۹۶۹)  بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو­سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گر­فت. نتایج حاصل از الگو­سازی معادله ساختاری (SEM) نشان داد که غنای کار- خانواده به­طور مستقیم با رضایت خانوادگی (۲۷/۰ = β) و رضایت خانوادگی نیز به­طور مستقیم با رضایت از زندگی (۳۷/۰ = β) دارای رابطه معنادار (۰۰۵/۰=p) هستند. در مجموع نتایج این پژوهش نشان داد که غنای کار-خانواده ابتدا موجب افزایش رضایت خانوادگی و سپس رضایت خانوادگی زمینه تقویت رضایت از زندگی را در مردان فراهم می­سازد. به­عبارت دیگر نتایج این پژوهش نشان داد که رضایت خانوادگی متغیر واسطه (میانجی) میان غنای کار-خانواده و رضایت از زندگی است.

غنای کار- خانواده, رضایت از خانواده, رضایت از زندگی, مردان.