حمید سهرابی - سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

بازارهای نیروی انسانی متخصص دارای خصوصیاتی است که آن را از سایر بازارها متمایز می کند. این بازارها متنوع هستند، شفاف و استاندارد نیستند. در این بازارها اشتغال کم و بیش مداوم است، کارگران "خود عرضه" هستند و قدرت چانه زنی آنها نیز کم است. اگرچه انتظار می رود که افراد تابع مطلوبیت خود را درباره دستمزدها و اوقات فراغت حداکثر نمایند، عکس العمل سمت عرضه در این بازارها در مقایسه با عکس العمل سمت تقاضا اندک است. در این بازارها نقش قیمت ها در سمت عرضه در مقایسه با دیگر عوامل سازمانی کمتر است. این امر به خودی خود استفاده از رویکرد ذخیره – جریان را در پیش بینی عرضه توجیه می کند. براساس این رویکرد عرضه کل نیروی انسانی متخصص از دو عامل تشکیل می شود، ذخیره نیروی انسانی متخصص در هر مقطع از زمان و جریان نیروی انسانی متخصص جدید. نتایج پیش بینی کل عرضه نیروی انسانی متخصص کشور با استفاده از این روش نشان می دهد که در پایان برنامه سوم (سال ۱۳۸۳)، کل عرضه نیروی انسانی متخصص کشور بالغ بر ۷/۲۹۳۰ هزار نفر و در پایان برنامه چهارم (یعنی سال ۱۳۸۸) بالغ بر ۴/۴۹۸۰ هزار نفر خواهد بود. همچنین میزان عرضه جدید طی دوره برنامه سوم (۱۳۷۹-۱۳۸۳)، با فرض نرخ مشارکت برای گروه سنی ۲۰-۲۹ ساله معادل ۸۴ درصد (گزینه اول) ۷/۱۱۱۲ هزار نفر است. یعنی افزایش سالانه ای معادل ۵/۲۲۲ هزار نفر طی برنامه سوم، رقم متناظر برای برنامه چهارم (۱۳۸۴-۱۳۸۸) معادل ۶/۳۶۲ هزار نفر می باشد. ارقام متناظر برای گزینه دوم (یعنی با فرض نرخ مشارکت جمعیت گروه سنی ۲۰-۲۹ ساله معادل ۹۷ درصد) برابر با ۹/۲۵۶ هزار نفر در برنامه سوم و ۸/۴۱۸ هزار نفر در برنامه چهارم است.