امید اردلان - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی- منابع انسانی- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
سیدمهدی الوانی - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

زیربنای هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و داشتن یک زیربنای اثربخش به ­معنای قرارگرفتن شایسته ترین افراد در مناسب ترین موقعیت­های شغلی، پیش ­شرط اساسی برای موفﻘیت سازمان به ویژه سازمان­ های نظامی محسوب می­شود. تحقیق حاضر، با هدف طراحی الگوی مناسب شایسته­ سالاری در نظام­ های جذب و گزینش داوطلبین دانشگاه ­های افسری ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. هدف این تحقیق کاربردی، نوع گردآوری داده­ ها میدانی و رویکرد آن آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) بوده است. در فاز کیفی، از طریق انجام مصاحبه عمیق با ۳۰ نفر از خبرگان، اساتید و فرماندهان دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران، الگوی مفهومی از روش نظریه داده بنیاد و با استفاده از نرم افزار Nvivo استخراج گردید و در فاز کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه و نظرخواهی از ۱۰۰ نفر از خبرگان و فرماندهان، ضمن تایید الگوی مفهومی، روابط بین ابعاد و مولفه­ ها نیز از طریق نرم افزار PLS مورد بررسی واقع گردید و درنهایت الگوی شایسته­ سالاری در قالب ۲۶۸ کد، ۲۸ مولفه و ۷ بعد طراحی شد. این ابعاد شامل «شایستگی­ های مکتبی اسلامی- ایرانی» با ۳ مولفه، «شایستگی­ های ارزش­ های اسلامی- ایرانی» با ۵ مولفه، «شایستگی­ های مهارتی» با ۳ مولفه، «شایستگی­ های مدیریتی» با ۵ مولفه، «شایستگی­ های اجرایی» با ۴ مولفه، «شایستگی­ های ویژه شغل» با ۴ مولفه و «شایستگی های دانشی» با ۴ مولفه است.

شایستگی, الگوی شایستگی, شایسته سالاری, جذب و گزینش, دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران