روح اله نوذری - گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
محمدآقا رشیدی - گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران

با توجه به اهمیت بالای عملکرد شغلی کارکنان و نقش نیروی انسانی در افزایش بهره وری یکی از راه هایافزایش این بهره وری در انسان ها افزایش حقوق و دستمزد است و استراتژی پاداش یکی از مهمترینعوامل در این زمینه می باشد. هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر میزان حقوق و دستمزد پرداختی برعملکرد شغلی کارکنان سازمان های فرهنگ و ارشاد اسلامی چهار شهرستان (آباده، خرم بید، اقلید وپاسارگاد) بوده است. این مطالعه بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش همبستگی۔ پیمایشی واز لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان سازمان های فرهنگ و ارشاداسلامی چهار شهرستان (آباده، خرم بید، اقلید و پاسارگاد)، که تعداد آنها بالغ بر ۸۵ نفر می باشد. حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان حدود ۶۹ نفر محاسبه گردید. پرسشنامه ها بصورت روش نمونه گیریتصادفی بین اعضای نمونه آماری توزیع گردیده است. تحلیل داده ها، از روش تحلیل مسیر با استفاده ازمعادلات ساختاری و بسته نرم افزاری آماری AMOOS انجام شد. نتایج نشان می دهد که میزان حقوق و دستمزد پرداختی بر عملکرد شغلی کارکنان دارای تاثیر مثبت و معنادار است.

عملکرد شغلی، پاداش، حقوق و دستمزد، سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی