رضا باقری - گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
رضا رضایی - گروه کامپیوتر، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ، ایران
سیدمهدی جامعی - گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، تهران، ایران

در انجام طرح معماری سازمانی، مشکلی که کمابیش گریبانگیر اغلب سازمان هاست، این موضوع است که سازمان ها بدون توجه به این موضوع که مشکل آنها چیست و چگونه می توان آن را مرتفع ساخت، اقدام به اجرای اینگونه طرح ها در سازمان خود می نمایند که اغلب با عناوینی اعم از معماری سازمانی، طرح جامع فناوری اطلاعات و ... مطرح میشوند. در حالی که سازمان های مذکور می بایست قبل از اجرای طرح معماری، اقدام به شناخت، تحلیل و دسته بندی مشکلات خود نموده و پس از تعیین سطح بلوغ سازمان خود در حوزه های مختلف، مشخص نمایند که طرح معماری سازمانی مورد نیاز آنها باید دارای چه خصوصیاتی بوده و با کدامیک از رویکردهای اجرای طرح های معماری سازمانی، اجرا شود. چارچوب های مختلف معماری این موضوع را با عناوین مختلف مطرح کرده اند، اما ایان چارچوب ها هم دارای کاستی هایی بوده و بصورت کامل بحث آماده سازی سازمان ها را مورد بررسی قرار نداده اند. به همین منظور در این تحقیق سعی بر این شده است که روشی ارائه شود که سازمان ها قبل از اجرای طرح معماری سازمانی، مورد بررسی تحلیلی قرار گرفته و زمینه های لازم به منظور اجرای این طرح در آنها مهیا شود تا از میزان شکست طرح های معماری کاسته شده و درصد اجرای موفقیت آمیز آنها افزایش یابد.

معماری سازمانی، بلوغ سازمان، طرح جامع فناوری اطلاعات، فاز آماده سازی، فرهنگ سازمانی