سیده ریحانه میرسالاری - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم اقتصادی، دانشگاه الزهرا
مینا رنجبرفرد - عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم اقتصادی، دانشگاه الزهرا

امروزه، رشد فناوری و انفجار اطلاعات، منطق کسب و کار را زیر سوال برده و منجر به تغییرات سازمانی شده است. اکنون این فناوری اطلاعات است که بعنوان یک ابزار ضروری در افزایش رقابت جهانی شناخته می شود؛ ابزاری که تاثیرات قابل توجه اش در بهره وری سازمان ها اثبات شده است. در نتیجه، سازمان ها، شرکت ها و موسسات، طیف گسترده ای از گزینه های راهبردی سازمانی را به منظور قابلیت سازی فناوری اطلاعات، تجربه می کنند. معماری سازمانی رویکرد تقریبا جدیدی است که امروزه بعنوان روشی موثر در تطبیق اهداف راهبردی سازمان ها با فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی مورد استفاده قرار می گیرد و نقش آن در ایجاد قابلیت های فناوری اطلاعات غیرقابل انکار است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر معماری سازمانی در قابلیت سازی فناوری اطلاعات و شناسایی ارتباط مزایای حاصل از آن با انواع قابلیت های فناوری اطلاعات یک سازمان است و از این طریق به شفاف سازی نقش معماری سازمانی در قابلیت سازی فناوری اطلاعات در سازمان می پردازد. نتایج پژوهش نشان می دهد که مزایای پیاده سازی معماری سازمانی منجر به ایجاد و بهبود قابلیت های فناوری اطلاعات سازمان می گردد و به ترتیب بر روی قابلیت مدیریت فناوری اطلاعات، قابلیت زیرساخت منعطف فناوری اطلاعات و قابلیت مهارت کارکنان تاثیر می گذارد.

معماری سازمانی، قابلیت فناوری اطلاعات، مزایای معماری سازمانی، انواع قابلیت فناوری اطلاعات