فائزه فراهانی - مدیر توسعه سرمایه های انسانی گروه مهد سرمایه گذاری خاورمیانه
سعید جعفری مقدم - عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
صبا سعادت - کارشناس مسئول توسعه سرمایه های انسانی گروه مهد سرمایه گذاری خاورمیانه

پژوهشگران مختلف در طول تاریخ رویکردهای گوناگونی رابه کارآفرینی اتخاذ نموده اند. دلیل این امر، چندوجهی بودن موضوع موردمطالعه و ارتباط تنگاتنگ آن با زمینه های مختلف علوم انسانی بوده است. اگرچه بسیاری از اقتصاددانان مشهور بیش از یک قرن استدلال کرده اند که کارآفرینی یکی از مهمترین نیروهای پویایی است که میتواند فضای اقتصادی فعلی را شکل دهد، اما علل و تاثیرات این پدیده هنوز تاحدودی ناشناخته است. در دنیای روبهرشد، نیازبه بررسی کارآفرینی و به دنبال آن نوآوریهای سازمانی به منظور ارائه کاربردهای نظری و عملی برای سازمانهای موجود وجود دارداگر سازمانی در جهت نوآوری اقدامی انجام ندهد قطعا با شکست مواجه خواهد شد. نوآوری و یادگیری سازمانی یکی از عوامل رشد اقتصادی و از مهمترین عوامل بهبود عملکرد و کسب مزیت رقابتی محسوب میشود. باعنایت بهاینامر، پژوهش حاضر، به مستندسازی تجارب کارآفرینی سازمانی، باهدف شناسایی و مستندسازی نوآوری های سازمانی مدیران میپردازد. به این منظور، ابتدا محقق با مرور نظام مند ادبیات مرتبط، به تبیین چارچوب مفهومی این پژوهش پرداخت که شامل اجزای فرآیند شکل گیری تجارب کارآفرینانه بود. سپس، با بررسی سوابق و مستندات سازمان صنعتی هولدینگ مهد سرمایه گذاری خاورمیانه، به شناسایی رویدادهای مهم و کارآفرینانه پرداخت و ۱۷ مدیر خبره و مرتبط با رویدادها را به عنوان جامعه پژوهش شناسایی نمود. درنهایت از میان رویدادهای شناسایی شده، با نظر خبرگان سازمانی ۶ تجربه به عنوان تجارب کارآفرینی شناسایی شدند . نمونه گیری به صورت هدفمند انجام شد و تعداد ۳ تجربه با بیشترین میزان کارآفرینانه بودن و ۱۱ نفر از مدیران مرتبط با آن ۳ تجربه بهمنظور مستندسازی برگزیده شدند. یافته های پژوهش نشان داد که نوآوری سازمانی و نوآوریهای مدیریتی در فرآیند شکلگیری تجارب کارآفرینانه که منجر به نوآوریهای چشمگیری در سازمان شده؛ طی دو مرحله پیشاز تصمیم و دوره اتخاذ تصمیم کارآفرینانه رخ میدهد و شامل پردازش ذهنی تجارب قبلی، پیش از بروز رفتار و عملکرد نوآفرینانه است که این امر نقش به سزایی در موفقیت سازمانها دارد.

مستندسازی؛ تجربه کارآفرینانه؛ تجارب مدیران؛ نوآوری سازمانی.