بلقیس باورصاد - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.
حمید زارع - دانشیار، دانشگاه تهران پردیس فارابی قم، قم، ایران.
راضیه فعلی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر انعطاف­پذیری زیر­ساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد زنجیره تامین در شرکت های تولیدی استان خوزستان می­باشد. روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی – علی و از نوع تحقیقات کمی می­باشد. جامعه آماری پژوهش را ۱۷۱۶ شرکت تولیدی استان خوزستان تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود ۲۳۱ شرکت برآورد گردید که به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه بود که در اختیار مدیران ارشد این شرکت­ها قرار گرفت. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از معیارهای روایی واگرا و همگرا مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده­ها جهت بررسی فرضیه­ها، از آمار استنباطی (آزمون نرمال­بودن، آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری)  با بهره­گیری از نرم­افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده شد. یافته ها: نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد که انعطاف پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر دو متغیر عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. نتایج همچنین نشان داد که عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداری بوده و نقش میانجی آن در تاثیر انعطاف پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: مدیران از طریق تدارک انعطاف پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و جو یادگیری سازمانی می توانند موجب ارتقای عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی شوند.

انعطاف پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات, عملکرد زنجیره تامین, یادگیری سازمانی, عملکرد سازمانی