علی کشت پرور کسمایی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
زهره آقابابایی دهاقانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

مدیریت مشارکتی از دیرباز با زندگی انسان پیوند داشته است و در سراسر روزگار راه فراگشت را پیموده است و در نظام سیاسی کشورهای غرب مسیر تحول و دگرگونی را پیموده است. بطوری که مردمان در تعیین سرنوشت و آینده خود مشارکت داشته باشند. این تحقیق با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل پیش برنده مدیریت مشارکتی شرکتهای تعمیرات واگن باری منطقه اصفهان انجام گرفت. روش تحقیق در این تحقیق توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه ی کارکنان شرکتهای تعمیرات واگن باری منطقه اصفهان به تعداد ۴۲۰ نفر است. حجم نمونه مبتنی بر فرمول کوکران، تعداد ۲۰۱ نفر محاسبه شد و در نهایت از ۱۸۳ پرسشنامه جهت تحلیل استفاده گردید. داده ها از طریق پرسشنامه ی محقق ساخته بدست آمد که اعتبار آن به روش محتوایی و تحلیل عاملی تایید شد و پایایی پرسشنامه تحقیق با آلفای کرونباخ ۰/۸۲۵ تایید شد. داده ها با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای جمع آوری شده و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها در آزمون فرضیه ها نشان داد که در سطح خطای ۰/۰۵ ، عوامل مدیریتی، عوامل اجرایی، عوامل ساختاری، عوامل کارکنان و عوامل فرهنگی از عوامل پیش برنده مدیریت مشارکتی محسوب می شوند و عوامل ساختاری مهمترین مولفه میباشد.

مدیریت مشارکتی، عوامل مدیریتی، عوامل اجرایی، عوامل ساختاری، عوامل کارکنان و عوامل فرهنگی