هانیه فرهادی نیا - فارغ التحصیل دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد بروجرد

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر عوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان مجتمع پردیس دانشگاه علوم پزشکی لرستان میباشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان هیات علمی و غیر هیات علمی، مجتمع پردیس کمالوند دانشگاه علوم پزشکی لرستان می باشد که تعداد آنها برابر با N=۱۶۹ نفر می باشد. از بین جامعه آماری با توجه به محدود بودن آن بر اساس فرمول کوکران برای جامعه محدود تعداد n=۱۱۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه ی آماری، از نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس استفاده گردید. برای جمع آوری از ابزار پرسشنامه های استاندارد سلسله مراتب نیازها جونزو فیفر((۱۹۷۳ و اثربخشی کارکنان هوی و میسکل، (۱۹۹۹) استفاده شد که در مجموع دارای ۴۶ سوال تخصصی می باشد. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف جهت آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و از آزمون رگرسیون خطی برای آزمون فرضیه ها به کمک نرم افزارSPSS بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که عوامل انگیزشی بر اثربخشی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

عوامل انگیزشی ، اثربخشی کارکنان، نیاز های اساسی،خودشکوفایی