مهدی دهقانی سلطانی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران،
سلیم کریمی تکلو - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
علیرضا زمزم زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی فرهیختگان و کارمند شرکت مخابرات، ایران

این تحقیق با هدف " بررسی تاثیر مدیریت استعداد و رهبری تحول آفرین با توجه به نقش متغیر های میانجی رفتارهای کارآفرینانه و هوش سازمانی " انجام شد. روش انجام پژوهش، توصیفی- پیمایش و جامعه آماری، این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت مخا برات شهر کرمان تشکیل داد. روش نمونه گیری براساس فرمول مورگان برابر با ۱۴۰ نفر بود. روش جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسش نامه در بین کارکنان شاغل در شرکت مخا برات شهر کرمان بود. در این پژوهش پرسش نامه مدیریت استعداد(احمدی و همکاران)، پرسش نامه رهبری تحول آفرین(بس و اولیو) ، پرسش نامه رفتارهای کارآفرینانه(مارگریت هیل) و پرسش نامه هوش سازمانی(البرتشت ) مورد استفاده قرار گرفت. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و رهبری تحول آفرین با توجه به نقش متغیر های میانجی رفتارهای کارآفرینانه و هوش سازمانی رابطه وجود دارد.

مدیریت استعداد، رهبری تحول آفرین، رفتارهای کارآفرینانه، هوش سازمانی، کارکنان شرکت مخا برات، شهر کرمان.