جعفر جهانی - دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه شیراز
زهرا نجفی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز

تلاش برای اثربخشی وجه مشترک همه سازمان هاست، اما واقعیت آن است که سازمانها با فشارهای گوناگون، عوامل متعدد و محدود کننده و همچنین هدف های متناقضی روبرو هستند که به ناچار باید به همه آن ها به نحو مطلوب و مناسب پاسخ گویند. در این میان آنچه مسیر پیچیده و درهم تنیده پیش رو را برای سازمان ها روشن تر و هموارتر میسازد حفظ و تقویت انسجام موجود در سازمان میباشد. انسجام به اتحاد، وحدت و پیوستگی افراد و گروه ها و واحدهای سازمانی در پیوستن و متحد شدن به همدیگر برای تحقق اهداف مشترک اشاره دارد . این مهم متشکل از سه بعد اجتماعی، عاطفی و ساختاری میباشد که تقویت آنان موجب پیوستگی بیشتر اعضا و کاهش تعارضات و اختلافات مخرب میگردد. از این رو، در این مطالعه تلاش شده است تا به تحلیل انسجام سازمانی و نقش آن در اثربخشی سازمانی پرداخته شود. روشنسازی جایگاه و اهمیت تقویت انسجام سازمانی به مدیران سازمانها کمک می نماید تا بیش از گذشته به منظور تحقق اهداف و مطلوبیت های اعضا و سازمان، بستر و زمینه لازم جهت انسجام سازمانی را فراهم آورند، تدابیر لازم برای حصول آن اتخاذ و سپس فعالیتها و اقدامات ضروری را برای پیشبرد و تحقق انسجام انجام دهند. که این امر به نوبه خود می تواند منجر به ارتقای اثربخشی و پاسخگویی سازمانها گردد. بعلاوه خروجی حاصل از این کار میتواند مبنایی اولیه برای انجام پژوهشهای میدانی و عملی در خصوص موضوع مربوطه را نیز فراهم آورد.

انسجام سازمانی، اجتماعی، عاطفی، ساختاری، اثربخشی سازمانی